Oferowany dokument stanowi wersję wzorcową i został opracowany w oparciu o ogólne zagrożenia występujące na danym środowisku pracy.
W przypadku, gdy ogólny opis nie w pełni odpowiada stanowisku w danym przedsiębiorstwie, dokument umożliwia samodzielne uzupełnienie lub modyfikację treści zgodnie z indywidualnymi potrzebami.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny online do pobrania w panelu klienta przez 30 dni od daty zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa: miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po złożeniu zamówienia na papierową wersję, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do wglądu.
Przed wysyłką dokumentu nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym, aby omówić ewentualne zmiany i upewnić się, że dokument w pełni odpowiada Twoim potrzebom. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:
PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.
Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.
PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
07-04-2026 Renata Horbaczewska
(5)
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
Kurs podany w przystępnej formie z możliwością sprawdzenia wiedzy po zapoznaniu się z poszczególnymi modułami. Dodatkowo załączono filmy obrazujące udzielanie pierwszej pomocy w różnych sytuacjach.
07-04-2026 Weronika Karpińska
(5)
Gym Glamour
Bardzo rzeczowe szkolenie, podobały mi się przede wszystkim filmy instruktażowe
30-03-2026 Łukasz Kotelon
(5)
BOLARUS S.A
Super szkolenie, polecam
24-03-2026 Kim Lan Nguyen
(5)
BARBARA SZARKO Tech & Beauty
Kurs dotyczący stanowiska Fryzjer bardzo dobrze opracowany, łatwy do zrozumienia. Bardzo dużo informacji niezbędnych do stosowania w Salonie i nie tylko.
Kurs zakończony egzaminem. Dziękuję bardzo. Daję 5 gwiazdek na pięć. Kim Lan Nguyen
22-03-2026 Łukasz Ćwikliński
(5)
ABC BHP BIS
Super szkolenie dla służby bhp. Wiadomości z zakresu bhp dzięki temu sobie utrwaliłem i przypomniałem.
12-03-2026 Dominika Kutyła
(5)
Powiatowa Stacja Sanitarno Epidemiologiczna w Kozienicach
jestem zachwycona :)
11-03-2026 Remigiusz Lewandowski
(5)
Ubojnia Zwierząt Robert Rytel
Bardzo szerokie szkolenie obejmujace wszystkie niezbędne tematy BHP.
Zobacz więcej
Pracownik biurowy pracujący w trybie hybrydowym łączy obowiązki wykonywane zarówno w biurze, jak i zdalnie, co pozwala na elastyczne zarządzanie zadaniami i efektywne wykorzystanie zasobów. Do jego głównych zadań należą przygotowywanie i edycja dokumentów, prowadzenie korespondencji, organizacja i koordynacja spotkań, zarówno wirtualnych, jak i stacjonarnych, oraz wsparcie administracyjne dla zespołu. Pracownik ten odpowiada za ewidencję i archiwizację dokumentów, dbanie o zgodność z procedurami wewnętrznymi i przepisami prawa, a także za utrzymanie sprawnego przepływu informacji w firmie. Konieczne jest posiadanie umiejętności samodzielnego zarządzania czasem, doskonałej organizacji pracy oraz biegłości w obsłudze narzędzi cyfrowych i systemów biurowych, takich jak CRM, oprogramowanie do wideokonferencji i aplikacje do współpracy zespołowej. Tryb hybrydowy wymaga również zdolności do szybkiego adaptowania się do zmieniających się warunków pracy i potrzeb organizacyjnych.
Główne obowiązki pracownika biurowego w trybie hybrydowym obejmują:
- Obsługę dokumentacji: Prowadzenie korespondencji firmowej i urzędowej, przygotowywanie sprawozdań, raportów i prezentacji, porządkowanie i archiwizowanie dokumentacji, a także korzystanie z dedykowanych programów komputerowych do usprawnienia pracy.
- Zarządzanie czasem i organizację: Planowanie i organizacja spotkań, konferencji i szkoleń, prowadzenie kalendarza spotkań biznesowych, przyjmowanie i obsługa interesantów, udzielanie informacji telefonicznie i mailowo.
- Wsparcie kierownictwa: Asystowanie kierownictwu w codziennych obowiązkach, wykonywanie doraźnych poleceń, przygotowywanie materiałów merytorycznych i prezentacyjnych.
- Obsługę klienta: Przyjmowanie i zarządzanie zamówieniami klientów, udzielanie informacji produktowych i handlowych, rozwiązywanie problemów i reklamacji klientów.
- Rozwój kompetencji: Udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych z zakresu m.in. metod tworzenia oficjalnej korespondencji, zasad etykiety i protokołu dyplomatycznego, technik rozmów telefonicznych, obsługi programów komputerowych, przepisów BHP i ochrony środowiska.
