Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi - ryzyko zawodowe (ORZ 121204)

Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:

PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.

Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.

PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.

Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest odpowiedzialny za nadzorowanie i koordynowanie działań związanych z kompleksowym zarządzaniem personelem w organizacjach klientów. Jego zadania obejmują opracowywanie strategii HR, wdrażanie polityk i procedur zarządzania zasobami ludzkimi, oraz monitorowanie efektywności procesów rekrutacji, szkoleń i ocen pracowniczych. Kierownik zapewnia zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz dbanie o optymalizację procesów HR, aby wspierały one rozwój i osiąganie celów strategicznych klientów. Kluczowym aspektem pracy jest także budowanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz dostosowywanie ofert usług do ich specyficznych potrzeb.

Główne Obowiązki:
- Strategiczne Kierownictwo: Opracowywanie i wdrażanie wizji i strategii rozwoju firmy, ukierunkowanych na osiąganie celów biznesowych i wzrost rentowności.
- Zarządzanie Zespołem: Budowanie, motywowanie i efektywne zarządzanie zespołem specjalistów HR, zapewniając wysoki poziom obsługi klienta i realizację projektów.
- Pozyskiwanie Klientów: Rozwijanie i pielęgnowanie relacji z kluczowymi klientami, pozyskiwanie nowych zleceń i poszerzanie bazy klientów.
- Nadzór nad Operacjami: Kontrola nad wszystkimi aspektami działalności firmy, od tworzenia planów i ofert po realizację projektów i raportowanie wyników.
- Reprezentacja Firmy: Reprezentowanie firmy w kontaktach z klientami, partnerami i instytucjami zewnętrznymi, promując jej usługi i budując pozytywny wizerunek.

Zadania Szczegółowe:
- Opracowywanie strategicznych i krótkoterminowych planów działania dla firmy.
- Nadzorowanie realizacji projektów HR dla klientów, zapewniając zgodność z założeniami, harmonogramem i budżetem.
- Prowadzenie bieżącego monitoringu postępów w realizacji usług i raportowanie wyników klientom.
- Tworzenie i wdrażanie planów sprzedażowych oraz nadzorowanie ich realizacji.
- Zarządzanie finansami firmy, optymalizując koszty i maksymalizując zyski.
- Prowadzenie rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska pracy w firmie.
- Ocenianie pracowników, motywowanie ich i zapewnianie im możliwości rozwoju zawodowego.