Oferowany dokument stanowi wersję wzorcową i został opracowany w oparciu o ogólne zagrożenia występujące na danym środowisku pracy.
W przypadku, gdy ogólny opis nie w pełni odpowiada stanowisku w danym przedsiębiorstwie, dokument umożliwia samodzielne uzupełnienie lub modyfikację treści zgodnie z indywidualnymi potrzebami.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny online do pobrania w panelu klienta przez 30 dni od daty zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa: miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po złożeniu zamówienia na papierową wersję, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do wglądu.
Przed wysyłką dokumentu nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym, aby omówić ewentualne zmiany i upewnić się, że dokument w pełni odpowiada Twoim potrzebom. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:
PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.
Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.
PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
07-04-2026 Renata Horbaczewska
(5)
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
Kurs podany w przystępnej formie z możliwością sprawdzenia wiedzy po zapoznaniu się z poszczególnymi modułami. Dodatkowo załączono filmy obrazujące udzielanie pierwszej pomocy w różnych sytuacjach.
07-04-2026 Weronika Karpińska
(5)
Gym Glamour
Bardzo rzeczowe szkolenie, podobały mi się przede wszystkim filmy instruktażowe
30-03-2026 Łukasz Kotelon
(5)
BOLARUS S.A
Super szkolenie, polecam
24-03-2026 Kim Lan Nguyen
(5)
BARBARA SZARKO Tech & Beauty
Kurs dotyczący stanowiska Fryzjer bardzo dobrze opracowany, łatwy do zrozumienia. Bardzo dużo informacji niezbędnych do stosowania w Salonie i nie tylko.
Kurs zakończony egzaminem. Dziękuję bardzo. Daję 5 gwiazdek na pięć. Kim Lan Nguyen
22-03-2026 Łukasz Ćwikliński
(5)
ABC BHP BIS
Super szkolenie dla służby bhp. Wiadomości z zakresu bhp dzięki temu sobie utrwaliłem i przypomniałem.
12-03-2026 Dominika Kutyła
(5)
Powiatowa Stacja Sanitarno Epidemiologiczna w Kozienicach
jestem zachwycona :)
11-03-2026 Remigiusz Lewandowski
(5)
Ubojnia Zwierząt Robert Rytel
Bardzo szerokie szkolenie obejmujace wszystkie niezbędne tematy BHP.
Zobacz więcej
Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi pełnią kluczową rolę w zapewnieniu efektywnego zarządzania personelem oraz realizacji strategii personalnej w organizacji. Ich zadania obejmują szeroki zakres działań, począwszy od rekrutacji i selekcji pracowników, przez rozwój kompetencji i motywację zespołu, aż po zarządzanie wynagrodzeniami i polityką benefitów. Specjaliści ci zajmują się także tworzeniem i wdrażaniem programów szkoleniowych oraz oceną wydajności pracowników, mając na celu wspieranie rozwoju kariery i retencję talentów. Ponadto, monitorują zgodność działań personalnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz normami etycznymi, dbając o budowanie pozytywnego środowiska pracy i kultury organizacyjnej. Dzięki swojej zaawansowanej wiedzy, umiejętnościom interpersonalnym oraz strategicznemu podejściu, pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi wspierają długoterminowy rozwój i sukces organizacji poprzez optymalne wykorzystanie potencjału ludzkiego.
Ich obowiązki mogą obejmować:
- Obsługę procesów rekrutacyjnych: Wsparcie procesu rekrutacji od ogłoszenia stanowiska, poprzez selekcję kandydatów, aż do onboardingu nowych pracowników.
- Prowadzenie administracji kadrowej: Prowadzenie akt osobowych pracowników, aktualizowanie danych kadrowych, przygotowywanie dokumentów związanych z urlopami, zwolnieniami i innymi zdarzeniami kadrowymi.
- Wsparcie w zakresie wynagrodzeń: Przygotowywanie list płac, naliczanie premii i innych świadczeń, rozliczanie delegacji.
- Obsługa szkoleń i rozwoju pracowników: Organizowanie szkoleń, zarządzanie systemem e-learningowym, prowadzenie dokumentacji związanej z rozwojem pracowników.
- Realizacja zadań administracyjnych: Przygotowywanie raportów, korespondencja, archiwizacja dokumentów, obsługa urządzeń biurowych.
