Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi - ryzyko zawodowe (ORZ 242390)

Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:

PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.

Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.

PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.

Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi pełnią kluczową rolę w zapewnieniu efektywnego zarządzania personelem oraz realizacji strategii personalnej w organizacji. Ich zadania obejmują szeroki zakres działań, począwszy od rekrutacji i selekcji pracowników, przez rozwój kompetencji i motywację zespołu, aż po zarządzanie wynagrodzeniami i polityką benefitów. Specjaliści ci zajmują się także tworzeniem i wdrażaniem programów szkoleniowych oraz oceną wydajności pracowników, mając na celu wspieranie rozwoju kariery i retencję talentów. Ponadto, monitorują zgodność działań personalnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz normami etycznymi, dbając o budowanie pozytywnego środowiska pracy i kultury organizacyjnej. Dzięki swojej zaawansowanej wiedzy, umiejętnościom interpersonalnym oraz strategicznemu podejściu, pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi wspierają długoterminowy rozwój i sukces organizacji poprzez optymalne wykorzystanie potencjału ludzkiego.

Ich obowiązki mogą obejmować:
- Obsługę procesów rekrutacyjnych: Wsparcie procesu rekrutacji od ogłoszenia stanowiska, poprzez selekcję kandydatów, aż do onboardingu nowych pracowników.
- Prowadzenie administracji kadrowej: Prowadzenie akt osobowych pracowników, aktualizowanie danych kadrowych, przygotowywanie dokumentów związanych z urlopami, zwolnieniami i innymi zdarzeniami kadrowymi.
- Wsparcie w zakresie wynagrodzeń: Przygotowywanie list płac, naliczanie premii i innych świadczeń, rozliczanie delegacji.
- Obsługa szkoleń i rozwoju pracowników: Organizowanie szkoleń, zarządzanie systemem e-learningowym, prowadzenie dokumentacji związanej z rozwojem pracowników.
- Realizacja zadań administracyjnych: Przygotowywanie raportów, korespondencja, archiwizacja dokumentów, obsługa urządzeń biurowych.