Specyfikacja produktu |
Typ: |
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
Producent: |
Luxcontrol Polska |
Format : |
A4 |
Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
Dostępne wersje |
Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny online do pobrania w panelu klienta |
Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa: miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po złożeniu zamówienia na papierową wersję, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do wglądu.
Przed wysyłką dokumentu nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym, aby omówić ewentualne zmiany i upewnić się, że dokument w pełni odpowiada Twoim potrzebom. |
Zawartość dokumentacji |
Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
Podstawa prawna |
Opracowanie zgodne z przepisami |
Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym. |
Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
Zwroty |
Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:
PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.
Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.
PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
17-08-2024 M. Czarnecka
(5)
IPL
Bardzo fajnie przeprowadzone szkolenie i egzamin. Na egzaminie sama najpotrzebniejsza wiedza, więc ze zdaniem raczej nie ma kłopotu. Zresztą wszystko jest w modułach szkolenia. Na pewno jeszcze skorzystam!
ARiMR
Bardzo przydatne szkolenie, pełne konkretnych informacji podanych w łatwo przyswajalnej formie. Polecam.
08-08-2024 Karolina Zielińska
(5)
KB-MECH Projektowanie i Wykonawstwo
Szkolenie bardzo dobrze opracowane. Materiały zrozumiałe, przejrzyste oraz wyczerpujące tematykę. W bardzo łatwy i przystępny sposób można uaktualnić posiadaną wiedzę oraz zdobyć nowe informacje wynikające ze zmian w przepisach oraz w postępowaniu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
05-08-2024 Magdalena Mrozek
(5)
Move Intermodal Sp. z o.o.
Kurs ma przyjazna forme, quizy sa bardzo pomoce w weryfikacji wiedzy, polecam.
30-07-2024 Tomasz Radziewicz
(5)
HERMESCAR Tomasz Radziewicz
Bardzo polecam
28-07-2024 Grzegorz Wróblewski
(5)
Lugra
Kurs jest ciekawy. Informacje są przejrzyste, materiał łatwo przyswaja się.
26-07-2024 Maciej Wieczorek
(5)
Hjort Knudsen Polen Sp. z o.o.
Gorąco polecam. Wyczerpujące tematykę materiały, przygotowane w profesjonalny i bardzo przyswajalny sposób, bardzo pomocne w celu odświeżenia wiedzy. Dodatkowo po rozwiązaniu egzaminu dostęp do skryptu ze szkolenia + wzory dokumentów.
26-07-2024 MYUNGCHULmr SHIN
(5)
Hyundai Engineering Poland Sp. z o.o
Well organized the training presentation and it 's easy understandable. / Dobrze zorganizowana prezentacja szkoleniowa i łatwa do zrozumienia.
25-07-2024 Ewa Myklusz
(5)
The Cloud People
Great course to the point
16-07-2024 Gabriela Wasak
(5)
Gabriela Wasak
Ciekawie i wyczerpująco wykonane szkolenie. Treści przedstawione w sposób interesujący- zarówno ilość informacji, jak i forma graficzna. Polecam
Zobacz więcej
Kierownik do spraw sprzedaży pełni kluczową rolę w zarządzaniu i rozwoju działalności sprzedażowej organizacji. Jego głównym zadaniem jest koordynacja i nadzorowanie zespołu sprzedażowego, motywowanie pracowników do osiągania celów sprzedażowych oraz analizowanie wyników, aby efektywnie zarządzać procesem sprzedaży. Kierownik do spraw sprzedaży opracowuje strategie sprzedażowe, identyfikuje nowe możliwości rynkowe oraz podejmuje decyzje mające na celu zwiększenie efektywności działu sprzedaży. Dodatkowo, dba o budowanie pozytywnych relacji z klientami oraz partnerami biznesowymi, zapewniając wysoką jakość obsługi i satysfakcję klienta. Jego praca opiera się na analizie danych rynkowych, trendów sprzedażowych oraz konkurencyjności, co pozwala mu podejmować strategiczne decyzje w celu maksymalizacji zysków i rozwój działalności firmy.
Główne obowiązki Kierownika ds. Sprzedaży:
- Zarządzanie zespołem handlowym: Kierowanie, motywowanie i rozwijanie zespołu w celu osiągnięcia założonych wyników sprzedażowych.
- Planowanie i realizacja strategii sprzedaży: Opracowywanie i wdrażanie strategii sprzedaży zgodnej z celami biznesowymi firmy.
- Analiza rynku i konkurencji: Monitorowanie trendów rynkowych, analizowanie działań konkurencji i identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych.
- Negocjowanie umów: Prowadzenie negocjacji z klientami w celu uzyskania korzystnych warunków handlowych.
- Kontrola i raportowanie wyników: Monitorowanie postępów w realizacji celów sprzedażowych, sporządzanie raportów i analiz dla kierownictwa.
- Rozwój działu sprzedaży: Wdrażanie inicjatyw usprawniających funkcjonowanie działu i zwiększających jego efektywność.
- Współpraca z innymi działami: Współpraca z działami marketingu, produkcji i obsługi klienta w celu zapewnienia spójnej strategii biznesowej.
Dodatkowe zadania Kierownika ds. Sprzedaży:
- Pozyskiwanie nowych klientów i rynków zbytu.
- Nadzorowanie prawidłowej realizacji umów handlowych.
- Utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami.
- Wdrażanie systemów CRM i narzędzi wspomagających sprzedaż.
- Udział w targach branżowych i konferencjach.