Kierownik agencji doradztwa finansowego - karta oceny ryzyka zawodowego (ORZ 134601)

Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:

PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.

Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.

PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.

Kierownik agencji doradztwa finansowego zarządza zespołem specjalistów ds. finansów, koordynując działania mające na celu świadczenie kompleksowych usług doradczych dla klientów indywidualnych i biznesowych. Odpowiada za opracowywanie strategii finansowych, analizę rynku oraz monitorowanie wyników finansowych agencji. Kluczowym aspektem pracy jest utrzymywanie wysokich standardów obsługi klienta oraz zapewnienie zgodności z regulacjami prawnymi i standardami branżowymi.

Zakres obowiązków:
- Strategia i rozwój: Opracowanie długofalowej strategii rozwoju agencji, w tym określenie celów biznesowych i planów działania. Nadzór nad implementacją strategii oraz monitorowanie postępów.
- Zarządzanie zespołem: Rekrutacja, szkolenie i rozwój pracowników. Budowanie zaangażowanego i efektywnego zespołu doradców finansowych. Motywowanie zespołu do osiągania celów sprzedażowych i zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta.
- Operacje: Nadzór nad codziennymi operacjami agencji, w tym zarządzanie przepływem pracy, monitorowanie wydajności i zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami.
- Relacje z klientami: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz budowanie trwałych relacji z istniejącymi. Reprezentowanie agencji na rynku i uczestniczenie w negocjacjach handlowych.
- Analiza finansowa: Analiza wyników finansowych agencji, przygotowywanie raportów i prognoz. Optymalizacja kosztów i zarządzanie płynnością finansową