Specjalista do spraw kadr - ryzyko zawodowe (ORZ 242307)

Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:

PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.

Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.

PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.

Specjalista do spraw kadr zajmuje kluczową rolę w zarządzaniu ludźmi w organizacji, skupiając się na efektywnej obsłudze wszystkich aspektów związanych z zasobami ludzkimi. Jego zadania obejmują planowanie i realizację procesów rekrutacyjnych, selekcję kandydatów, przygotowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz nadzór nad całym cyklem życia pracownika w firmie. Specjalista ten jest również odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityk personalnych oraz programów szkoleniowych, mających na celu rozwój kompetencji i motywację pracowników. Ponadto, zajmuje się zarządzaniem dokumentacją kadrową, obsługą systemów płacowych oraz monitorowaniem przestrzegania przepisów prawnych dotyczących pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki swojej wiedzy z zakresu prawa pracy, umiejętności organizacyjnych i wysokiej komunikatywności, specjalista do spraw kadr wspiera rozwój kapitału ludzkiego firmy, przyczyniając się do jej sukcesu i efektywności działania.

Do jego zadań należy szereg kluczowych czynności:
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej: Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników, ewidencja czasu pracy, przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem umów o pracę oraz zmianami w warunkach pracy i płacy.
- Rekrutacja i selekcja: Opracowywanie i aktualizowanie informacji o potrzebach kadrowych firmy, poszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, wybór odpowiednich osób na stanowiska.
- Obsługa administracyjna: Współpraca z kierownictwem w zakresie spraw pracowniczych, tworzenie regulaminów organizacyjnych, prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
- Doradztwo: Udzielanie informacji i porad pracownikom oraz kierownictwu w zakresie spraw kadrowych, znajomość przepisów prawa pracy i ich stosowanie w praktyce.
- Planowanie rozwoju zawodowego: Wsparcie pracowników w rozwoju ich kompetencji i kwalifikacji, organizowanie szkoleń i kursów.