Przedstawiciel medyczny - ryzyko zawodowe (ORZ 243303)

Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:

PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.

Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.

PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.

Przedstawiciel handlowy odpowiada za realizację strategii sprzedażowej firmy poprzez nawiązywanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami. Jego praca polega na analizowaniu potrzeb klientów, prezentowaniu produktów lub usług, a także negocjowaniu warunków umów handlowych. Kluczowym elementem jest także prowadzenie działań mających na celu zwiększenie sprzedaży oraz rozwój portfela klientów. Przedstawiciel handlowy uczestniczy w targach i konferencjach branżowych, monitoruje sytuację na rynku oraz regularnie raportuje wyniki sprzedażowe do przełożonych. Dba również o efektywną obsługę posprzedażową oraz wprowadza sugestie poprawy procesu sprzedaży na podstawie zdobytych doświadczeń.

Zakres obowiązków:
- Działalność sprzedażowa: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie relacji z obecnymi.
- Promocja produktów: Prezentowanie produktów firmy, podkreślanie ich unikalnych cech i korzyści dla klientów.
- Budowanie relacji: Nawiązywanie i utrzymywanie trwałych relacji biznesowych z klientami.
- Analiza rynku: Monitorowanie rynku, identyfikowanie potrzeb klientów oraz dostosowywanie oferty do ich wymagań.
- Negocjacje: Prowadzenie skutecznych negocjacji warunków sprzedaży. - Raporty: Sporządzanie regularnych raportów z osiągniętych wyników oraz analizowanie efektywności działań.
- Współpraca: Współpraca z innymi działami firmy, takimi jak marketing czy dział medyczny.
- Rozwój osobisty: Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach branżowych, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i rozwiązaniami.