Oferowany dokument stanowi wersję wzorcową i został opracowany w oparciu o ogólne zagrożenia występujące na danym środowisku pracy.
W przypadku, gdy ogólny opis nie w pełni odpowiada stanowisku w danym przedsiębiorstwie, dokument umożliwia samodzielne uzupełnienie lub modyfikację treści zgodnie z indywidualnymi potrzebami.
Specyfikacja produktu |
Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
Producent: |
Luxcontrol Polska |
Format : |
A4 |
Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
Dostępne wersje |
Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny online do pobrania w panelu klienta |
Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa: miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po złożeniu zamówienia na papierową wersję, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do wglądu.
Przed wysyłką dokumentu nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym, aby omówić ewentualne zmiany i upewnić się, że dokument w pełni odpowiada Twoim potrzebom. |
Zawartość dokumentacji |
Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
Podstawa prawna |
Opracowanie zgodne z przepisami |
Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym. |
Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
Zwroty |
Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:
PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.
Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.
PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
21-11-2024 Marta Sopel
(5)
WSNOZ
Właśnie ukończyłam kurs BHP online dla pielęgniarek i jestem bardzo zadowolona. Możliwość nauki w dowolnym czasie to ogromna wygoda. Materiały szkoleniowe były świetnie przygotowane - czytelne, konkretne i merytoryczne. Cały proces przebiegł sprawnie, a platforma była intuicyjna w obsłudze. Polecam ten kurs każdemu, kto chce podnieść swoją wiedzę w zakresie BHP w przystępny i komfortowy sposób.
18-11-2024 Monika Kot
(5)
Polpatron
Bardzo przyjemnie przeprowadzone szkolenie i szybki dostęp do egzaminu .Polecam :)
KCZ
Bardzo rzetelny kurs! Wszystkie niezbędne informacje dostarczone w przystępnej formie.
15-11-2024 Aleksandra Bielańska
(5)
Sandgaja Group Sp.zo.o.
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia BHP - podane w bardzo przystępnej i atrakcyjnej formie. Można je realizować w dogodnym dla siebie czasie i tempie. Super - bardzo polecam :)
27-10-2024 Monika Mrowca-Krysztofik
(5)
Indywidualna Specjalistyczna Praktyka Lekarska
Kurs BHP dla lekarzy był doskonałą okazją do ugruntowania i poszerzenia wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w placówkach medycznych. Program szkolenia był przemyślany i dostosowany do specyficznych potrzeb personelu medycznego, uwzględniając zarówno kwestie bezpieczeństwa pacjentów, jak i pracowników.
21-10-2024 Renata Głowacka
(5)
LECH-POL DYSTRYBUCJA SP. Z O.O.
Materiał przejrzysty, tematyka omówiona w sposób jasny i rzetelny. Bardzo dobrze przedstawiony moduł pierwszej pomocy. Pomocne quizy po każdym module utrwalające tematykę zagadnień.
14-10-2024 Irena Ciszek
(5)
IMAR Irena Ciszek
Bardzo profesjonalne szkolenie wyczerpujące wszystkie niejasności. Gorąco polecam.
09-10-2024 Kamil Matuszak
(5)
Horyzont Media Sp. z o.o.
Kurs BHP był bardzo dobrze zorganizowany i niezwykle przydatny. Prowadzony w sposób klarowny i przystępny, dbający o to, abyśmy zrozumieli zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Praktyczne przykłady i interaktywne elementy ułatwiły przyswojenie wiedzy, która na pewno przyda się w codziennej pracy. Polecam ten kurs każdemu, kto chce poszerzyć swoje umiejętności i zadbać o bezpieczeństwo w miejscu pracy.
07-10-2024 Izabela Suder
(5)
Szkoła podstawowa Wyobraźnia - Katarzyna Seremak kędzior
Bardzo pomocne szkolenie i ciekawe. dziękuję. Izabela Suder
02-10-2024 OL-BUD Marcin Serwinek
(5)
Marcin Serwinek OL-BUD
Dziękuję za tak doskonałą współpracę. Bardzo merytoryczne podejście do zagadnień i dobrze przygotowana baza szkoleniowa.
Pozdrawiam Marcin S. OL-BUD
Zobacz więcej
Nauczyciel psycholog to specjalista, który łączy w sobie wiedzę pedagogiczną z głęboką znajomością psychologii, aby wspierać rozwój emocjonalny i społeczny uczniów. Jego głównym celem jest nie tylko przekazywanie wiedzy, ale także stworzenie warunków sprzyjających zdrowemu rozwojowi uczniów. Wykorzystuje różnorodne metody nauczania i interwencji psychologicznych, dostosowując je do indywidualnych potrzeb uczniów. Nauczyciel psycholog angażuje się również w diagnozowanie trudności uczniów oraz współpracę z rodzinami i specjalistami, aby zapewnić wsparcie i odpowiednie środowisko rozwoju. Jego praca opiera się na empatii, profesjonalizmie oraz zaangażowaniu w kształtowanie zdrowych relacji interpersonalnych i samorealizację uczniów.
Główne zadania nauczyciela psychologa obejmują:
- Organizowanie i prowadzenie różnorodnych form pomocy psychologicznej: Diagnozowanie zaburzeń rozwojowych i problemów z zachowaniem, udzielanie porad i konsultacji psychologicznych, prowadzenie psychoterapii indywidualnej i grupowej, realizacja programów profilaktycznych i interwencyjnych.
- Badanie i analizowanie problemów psychologicznych: Diagnozowanie zaburzeń uczenia się, trudności adaptacyjnych, problemów emocjonalnych i społecznych, przeprowadzanie testów psychologicznych i obserwacji.
- Wspieranie rozwoju uczniów: Współpraca z nauczycielami i rodzicami w celu opracowywania indywidualnych programów wsparcia dla uczniów, prowadzenie warsztatów psychoedukacyjnych, doradzanie w zakresie metod wychowawczych.
- Określanie odpowiednich form pomocy psychologicznej: Dobieranie właściwych metod terapii i interwencji psychologicznych dostosowanych do indywidualnych potrzeb uczniów.
- Prowadzenie dokumentacji: Dokumentowanie przebiegu działań diagnostycznych, terapeutycznych i doradczych, sporządzanie opinii psychologicznych.
- Współpraca z instytucjami: Współdziałanie z placówkami opieki zdrowotnej, poradniami psychologiczno-pedagogicznymi, sądami rodzinnymi i innymi instytucjami wspierającymi dzieci i młodzież.
- Dbanie o rozwój zawodowy: Stałe doskonalenie kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, konferencjach i innych formach kształcenia ustawicznego.