Oferowany dokument stanowi wersję wzorcową i został opracowany w oparciu o ogólne zagrożenia występujące na danym środowisku pracy.
W przypadku, gdy ogólny opis nie w pełni odpowiada stanowisku w danym przedsiębiorstwie, dokument umożliwia samodzielne uzupełnienie lub modyfikację treści zgodnie z indywidualnymi potrzebami.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny online do pobrania w panelu klienta przez 30 dni od daty zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa: miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po złożeniu zamówienia na papierową wersję, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do wglądu.
Przed wysyłką dokumentu nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym, aby omówić ewentualne zmiany i upewnić się, że dokument w pełni odpowiada Twoim potrzebom. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:
PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.
Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.
PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
WIF
Kurs został przygotowany w sposób przejrzysty i logiczny. Materiał przedstawiono prostym, zrozumiałym językiem, dzięki czemu nawet osoby bez wcześniejszego doświadczenia mogły łatwo przyswoić najważniejsze informacje. Pytania testowe były czytelne i dobrze dopasowane do treści szkolenia. Całość przebiegła sprawnie i bez zbędnych komplikacji.
20-10-2025 Marzanna Wtorek
(5)
Publiczna Szkoła Podstawowa Im. K.Wielkiego w Przedborzu
Szkolenie jest bardzo przystępne, zawiera bardzo dużą ilość szczegółowych materiałów do wykorzystania w pracy, miłą i przejrzystą szatę graficzną. Po każdym dziale istnieje możliwość sprawdzenia swojej wiedzy. Polecam wszystkim zainteresowanym.
20-10-2025 Katarzyna Sowa
(5)
Handlowa Spółdzielnia Jubilat
Bardzo dobre szkolenie.
15-10-2025 Irena Kowalkowska
(5)
Powiatowa Stacja sanitarno- Epidemiologiczna w Sławnie
Bardzo dobre szkolenie pod względem merytorycznym.
14-10-2025 Grzegorz Przybysz
(5)
SKOK Energia
Super szkolenie w pigułce, podające wiedzę ogólną.
13-10-2025 Przemysław Dąbkowski
(5)
Prywatny Gabinet KArdiologiczny
Polecam, szybko, sprawnie, profesjonalnie, skrojone na miarę.
09-10-2025 Andrzej Korszla
(5)
AGAN
Polecam szkolenie, wyczerpujące prezentacje. Pomocne Quizy
Zobacz więcej
Dyrektor szkoły pełni kluczową rolę w zarządzaniu i kierowaniu wszystkimi aspektami działalności placówki edukacyjnej. Odpowiada za strategiczne planowanie oraz rozwój szkoły, nadzorując realizację programów nauczania i zapewniając wysoką jakość edukacji. Koordynuje pracę kadry pedagogicznej i administracyjnej, dbając o efektywność działań oraz rozwój zawodowy pracowników. Współpracuje z rodzicami, uczniami oraz lokalnymi społecznościami w celu budowania pozytywnego klimatu szkolnego oraz realizacji misji i wartości szkoły. Ponadto, zajmuje się administracją szkoły, zarządzając budżetem, planem zajęć i infrastrukturą, oraz reprezentuje placówkę w kontaktach z organami nadzorującymi i instytucjami edukacyjnymi.
Do głównych obowiązków dyrektora szkoły należy:
- Zarządzanie placówką oświatową: Zapewnienie prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły, zgodnie z obowiązującymi przepisami i uchwałami organów statutowych.
- Kształtowanie wizji pedagogicznej: Opracowywanie i wdrażanie programu wychowawczego i profilaktycznego oraz programu rozwoju szkoły, ukierunkowanych na wszechstronny rozwój uczniów.
- Nadzór nad kadrą dydaktyczną: Przydzielanie nauczycielom obowiązków, wspieranie ich w realizacji zadań, doskonalenie zawodowe i ewaluacja pracy.
- Zarządzanie jakością kształcenia: Pomiar jakości pracy szkoły, organizowanie hospitacji, wdrażanie procedur samoobsługi i samokorekty, nadzorowanie sprawdzianów i egzaminów.
- Współpraca z otoczeniem szkoły: Współdziałanie z rodzicami, opiekunami, samorządem uczniowskim i lokalną społecznością w celu budowania pozytywnego wizerunku szkoły i wspierania jej rozwoju.
- Zarządzanie zasobami: Opracowywanie i realizowanie planu finansowego szkoły, nadzorowanie działalności administracyjno-gospodarczej, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków nauki.
