Kierownik domu pomocy społecznej - ryzyko zawodowe (ORZ 134402)

Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:

PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.

Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.

PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.

Kierownik domu pomocy społecznej zajmuje się planowaniem, organizowaniem i nadzorowaniem działań mających na celu zapewnienie kompleksowej opieki mieszkańcom placówki. W ramach swoich obowiązków odpowiada za koordynację pracy zespołu, kontrolowanie jakości świadczonych usług oraz zapewnienie zgodności z normami prawnymi i regulacyjnymi. Kluczowym elementem jego pracy jest również zarządzanie zasobami finansowymi placówki oraz utrzymywanie efektywnej komunikacji z rodzinami mieszkańców.

Zakres obowiązków:
- Zarządzanie strategiczne: Opracowanie i wdrażanie długofalowych strategii rozwoju placówki, w tym określanie celów, priorytetów oraz standardów świadczonych usług.
- Nadzór nad funkcjonowaniem: Koordynacja działań wszystkich obszarów działalności domu pomocy społecznej, takich jak: opieka nad mieszkańcami, gospodarka finansowa, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz współpraca z otoczeniem zewnętrznym.
- Zapewnienie jakości usług: Monitorowanie i ciągłe doskonalenie jakości świadczonych usług, w tym dbałość o wysoki standard opieki, komfort mieszkańców oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów prawnych.
- Zarządzanie zespołem: Budowanie i prowadzenie zespołu pracowników, rekrutacja, szkolenia, motywowanie oraz ocena performance.
- Współpraca zewnętrzna: Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi, takimi jak: instytucje publiczne, organizacje pozarządowe, rodziny mieszkańców.
- Reprezentowanie placówki: Budowanie pozytywnego wizerunku domu pomocy społecznej w środowisku lokalnym.