Kierownik centrum rozrywki dla dzieci - ryzyko zawodowe (ORZ 134101)

Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:

PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.

Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.

PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.

Kierownik centrum rozrywki dla dzieci zarządza codziennym funkcjonowaniem obiektu, koordynując wszelkie działania związane z organizacją atrakcji i zajęć dla najmłodszych. Odpowiada za bezpieczeństwo i komfort gości, nadzorując pracę personelu oraz dbając o utrzymanie wysokich standardów obsługi. W zakresie obowiązków znajduje się również planowanie i realizacja eventów tematycznych, zarządzanie budżetem oraz współpraca z dostawcami usług i produktów. Kluczowym aspektem pracy jest tworzenie przyjaznej i kreatywnej atmosfery, która sprzyja rozwojowi i zabawie dzieci.

Główne zadania:

• Zarządzanie zespołem: Budowanie, motywowanie i rozwój zespołu pracowników, delegowanie zadań, nadzorowanie realizacji celów oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy.
• Planowanie i koordynacja: Opracowywanie strategii rozwoju centrum, tworzenie planów operacyjnych, monitorowanie realizacji budżetu oraz efektywności działań.
• Marketing i sprzedaż: Opracowywanie i wdrażanie skutecznych działań marketingowych, pozyskiwanie nowych klientów, budowanie lojalności wśród obecnych oraz zarządzanie sprzedażą usług.
• Obsługa klienta: Określanie standardów obsługi klienta, zapewnienie wysokiej jakości usług oraz rozwiązywanie ewentualnych problemów.
• Bezpieczeństwo i higiena pracy: Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy dla pracowników i klientów, przestrzeganie przepisów BHP oraz prowadzenie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa.
• Zarządzanie operacyjne: Nadzór nad bieżącą działalnością centrum, koordynacja działań związanych z organizacją imprez, utrzymaniem czystości i porządku oraz zapewnieniem sprawności urządzeń technicznych.
• Reprezentacja: Budowanie pozytywnego wizerunku centrum, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z partnerami biznesowymi, reprezentowanie firmy na spotkaniach i wydarzeniach branżowych.
• Administracja: Prowadzenie dokumentacji pracowniczej i finansowej, zarządzanie zamówieniami i dostawami oraz zapewnienie zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa.