Oferowany dokument stanowi wersję wzorcową i został opracowany w oparciu o ogólne zagrożenia występujące na danym środowisku pracy.
W przypadku, gdy ogólny opis nie w pełni odpowiada stanowisku w danym przedsiębiorstwie, dokument umożliwia samodzielne uzupełnienie lub modyfikację treści zgodnie z indywidualnymi potrzebami.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny online do pobrania w panelu klienta przez 30 dni od daty zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa: miękki skoroszyt z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po złożeniu zamówienia na papierową wersję, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną do wglądu.
Przed wysyłką dokumentu nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym, aby omówić ewentualne zmiany i upewnić się, że dokument w pełni odpowiada Twoim potrzebom. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Sporządzona zgodnie z najnowszymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja jest w pełni zgodna z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest ochroną praw autorskich, a karta oceny ryzyka zawodowego nie podlega zwrotowi. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczne wersje kart ocen ryzyka zawodowego w formatach docx, doc, pdf oraz odt. Te produkty są chronione prawem autorskim, co oznacza: -Zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim, rozpowszechniania ich przez Internet, kopiowania na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszej sprzedaży. - Zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie tych zasad będzie podlegało sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może nie w pełni odpowiadać rzeczywistemu stanowisku pracy. Dopuszczalna jest jej modyfikacja w celu dostosowania do specyfiki konkretnego stanowiska w firmie. W razie jakichkolwiek wątpliwości co do treści dokumentacji, Klient powinien skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt Ocena ryzyka zawodowego jest chroniona prawem autorskim, dlatego zakupione karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
Oferujemy karty oceny ryzyka zawodowego opracowane w wybranych metodach:
PN-N-18002:
- Polska Norma oparta na identyfikacji zagrożeń, oszacowaniu ryzyka i wdrożeniu środków ochrony.
- Metoda uniwersalna, odpowiednia dla stanowisk o zróżnicowanym charakterze zagrożeń.
- Zapewnia spójność z polskimi przepisami BHP.
Risk Score:
- Metoda ilościowa bazująca na przypisywaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka.
- Stosowana w przypadku łatwo mierzalnych zagrożeń.
- Pozwala na precyzyjne porównanie poziomów ryzyka na różnych stanowiskach.
PHA (Preliminary Hazard Analysis):
- Metoda skupiająca się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na wczesnym etapie działalności.
- Szczególnie przydatna dla nowych stanowisk pracy lub zmian technologicznych.
- Umożliwia proaktywne zapobieganie wypadkom i chorobom zawodowym.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
04-02-2026 Mirosław Chmiela
(5)
MIR-MAR
Bardzo przystępne materiały. Wszystko sprawnie.
29-01-2026 Sylwia Gronczewska
(5)
Expert talk Sylwia Gronczewska
Super czytelne i przejrzyste szkolenie.
26-01-2026 Przemysław Szczygieł
(5)
BEUMER Group Poland Sp. z o.o.
Świetnie przygotowane szkolenie online.
26-01-2026 Piotr Rzetelski
(5)
FUNDACJA GS1 POLSKA
Bardzo dobre szkolenie, konkretna wiedza, przystępna forma, jasny dostęp do szkolenia i egzaminu.
19-01-2026 Wioletta Borsuk
(5)
Chemobudowa Kraków S.A.
Pomocna wiedza, podana w przystępny sposób.
11-01-2026 Yevhen Stanishevskyi
(5)
PLATFORM ENGINEERING LTD Spółka Z O.O ODDZIAL W POLSCE ul. Kielecka 9/21 31-526 Kraków
Program szkolenia jest bardzo dobrze wypełniony!
11-01-2026 Alena Sikirytskaya
(5)
STOMATOLOGICZNY NIEPUBLICZNY ZAKŁAD OPIEKI ZDROWOTNEJ FAMI-DENT MAGDALENA PRÓCHNIAK-SKUBIŃSKA
Kurs jest świetny! Wszystko zostało jasno i przystępnie wytłumaczone. Polecam go każdemu, kto chce poszerzyć swoją wiedzę i zdobyć praktyczne umiejętności.
Zobacz więcej
Kierownik archiwum zajmuje się kierowaniem działalnością związana z zarządzaniem dokumentami i materiałami archiwalnymi, obejmującą planowanie, organizowanie oraz kontrolowanie procesów archiwizacji. Do jego obowiązków należy nadzorowanie utrzymania systemów archiwalnych, wdrażanie i monitorowanie procedur ochrony dokumentacji oraz zarządzanie procesem udostępniania materiałów archiwalnych. Kierownik archiwum odpowiada także za koordynację działań zespołu oraz zapewnienie, że archiwum działa zgodnie z regulacjami prawnymi i normami branżowymi.
Zadania zawodowe:
- Zarządzanie strategiczne: Opracowywanie długofalowych planów rozwoju archiwum, określanie celów i priorytetów, a także monitorowanie ich realizacji.
- Nadzór nad procesami archiwalnymi: Koordynacja działań związanych z przejmowaniem, opracowywaniem, przechowywaniem, zabezpieczaniem i udostępnianiem materiałów archiwalnych, zgodnie z obowiązującymi standardami.
- Zarządzanie zasobami: Efektywne gospodarowanie zasobem archiwalnym, w tym dbałość o jego integralność, dostępność i trwałość.
- Zarządzanie personelem: Rekrutacja, szkolenie i motywowanie pracowników, delegowanie zadań oraz ocena ich efektywności.
- Współpraca z innymi instytucjami: Budowanie relacji z innymi archiwami, instytucjami kultury i nauki oraz organami administracji publicznej.
- Reprezentacja archiwum: Uczestnictwo w konferencjach, seminariach i spotkaniach branżowych, promowanie działalności archiwum.
- Nadzór finansowy: Opracowywanie budżetu archiwum, zarządzanie środkami finansowymi oraz składanie sprawozdań finansowych.
- Działalność administracyjna: Wydawanie decyzji administracyjnych, zarządzeń wewnętrznych oraz prowadzenie korespondencji.
