Ze zwolnienia od pracy może skorzystać każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który musi w trybie pilnym stawić się w miejscu, w którym niezbędna jest jego natychmiastowa obecność. Dotyczy to sytuacji, w których pracownik zmierza się z ważnymi i plinymi sprawami osobistymi oraz nie jest w stanie kontynuować pracy z powodu ważnych, nieprzewidzianych okoliczności życiowych.


Takie zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin.
Nie ma znaczenia, jak długo pracownik jest zatrudniony ani na jaką umowę - zwolnienie przysługuje wszystkim pracownikom na równych zasadach.
Niewykorzystane zwolnienie nie przechodzi na następny rok kalendarzowy.
W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Podstawa prawna

Zwolnienie od pracy zostało wprowadzone na mocy nowelizacji Kodeksu Pracy - art. 148³. Zostało ono wdrożone w wyniku implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. znanej jako dyrektywa "Work-Life Balance", która ma na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, szczególnie tych, którzy mierzą się z trudnymi sytuacjami rodzinnymi lub opiekuńczymi. 

Sprawdź katalog najczęściej zadawanych pytań z prawa pracy:
 

PRAWO PRACY


Masz dodatkowe pytania? Zapraszam do kontaktu


PCS BHP
Polskie Centrum Szkoleń

Marta Weiner
Koordynator ds. szkoleń, opiekun klienta
Tel:500501460
Email: m.weiner@luxcontrol.com.pl