Urlop opiekuńczy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (np. dziecku, rodzicowi, małżonkowi) lub osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Pracownik ma prawo do 5 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego na urlop opiekuńczy.
Urlop opiekuńczy jest urlopem bezpłatnym. Oznacza to, że za okres jego trwania pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.
Niewykorzystany urlop opiekuńczy nie przechodzi na następny rok kalendarzowy.
Jak skorzystać z urlopu opiekuńczego?
Aby skorzystać z urlopu opiekuńczego, pracownik musi:
1. Złożyć wniosek w formie pisemnej lub elektronicznej.
2. Wskazać w nim osobę, dla której opieka lub wsparcie jest potrzebne, oraz opisać charakter zależności (np. członek rodziny, osoba z gospodarstwa domowego).
Podstawa prawna
Urlop opiekuńczy to jedno z uprawnień w polskim prawie pracy, które zostało wprowadzone na mocy nowelizacji Kodeksu Pracy - art. 173¹. Jest to rozwiązanie mające na celu ułatwienie godzenia życia zawodowego i rodzinnego pracownikom, którzy muszą zapewnić opiekę swoim bliskim. Przepisy te wynikają z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. dotyczącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, znanej jako dyrektywa "Work-Life Balance".
Sprawdź katalog najczęściej zadawanych pytań z prawa pracy:
Masz dodatkowe pytania? Zapraszam do kontaktu
PCS BHP
Polskie Centrum Szkoleń
Marta Weiner
Koordynator ds. szkoleń, opiekun klienta
Tel:500501460
Email: m.weiner@luxcontrol.com.pl
