Dodatkowy Urlop Macierzyński 2025: Nowe przepisy dla rodziców hospitalizowanych noworodków

Od 19 marca 2025 roku w Kodeksie Pracy pojawił się nowy rodzaj urlopu przeznaczony dla rodziców dzieci wymagających hospitalizacji. Jest to istotna zmiana, która ma na celu wsparcie rodzin w trudnych momentach związanych z pobytem noworodka w szpitalu. Nowy urlop został wprowadzony ustawą z 6 grudnia 2024 roku, która zmienia przepisy Kodeksu pracy. Dzięki tej nowelizacji rodzice mogą liczyć na dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem, jeśli jego stan zdrowia wymaga leczenia szpitalnego w pierwszych tygodniach życia.

Kto może skorzystać z nowego urlopu?

Z urlopu mogą skorzystać rodzice biologiczni, adopcyjni oraz opiekunowie sprawujący pieczę zastępczą nad noworodkiem. Warunkiem jest konieczność hospitalizacji dziecka, która rozpoczęła się nie wcześniej niż piątego dnia po narodzinach i trwała minimum dwa dni.

Wymiar urlopu

Czas trwania urlopu zależy od wieku ciążowego dziecka oraz jego wagi urodzeniowej:

W przypadku wcześniaków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub o masie poniżej 1000g przysługuje dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji, maksymalnie do 15 tygodni.
Dla dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży z masą powyżej 1000g można skorzystać z dodatkowego tygodnia urlopu za każdy tydzień pobytu w szpitalu, jednak nie dłużej niż przez 8 tygodni.
W przypadku dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży które musiało pozostać w szpitalu przez conajmniej 2 dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.

Warunki skorzystania z urlopu

Aby skorzystać z nowego urlopu macierzyńskiego po hospitalizacji dziecka, rodzic musi złożyć wniosek do pracodawcy, dołączając dokumentację medyczną potwierdzającą czas hospitalizacji noworodka. Urlop dla rodziców dzieci hospitalizowanych jest wykorzystywany bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Uzupełniający urlop macierzyński jesy udzielany jednorazowo.

Znaczenie zmian w przepisach

Nowelizacja Kodeksu pracy 2025 dostosowuje prawo do potrzeb rodziców noworodków wymagających szczególnej opieki. Dodatkowy urlop macierzyński po hospitalizacji dziecka ma ogromne znaczenie dla zdrowia i rozwoju najmłodszych, a także zapewnia rodzicom możliwość skupienia się na ich potrzebach bez obawy o utratę zatrudnienia.

Nowe przepisy wspierają rodziny, zapewniając im większe poczucie bezpieczeństwa w trudnych chwilach. Jeśli chcesz poznać więcej informacji na temat praw pracowniczych, zachęcamy do udziału w naszych szkoleniach BHP online, które obejmują również zagadnienia związane z prawem pracy i ochroną rodziców w miejscu pracy.